Atom Learning sessions
Fyra 30 minuters lunchsessioner om hur du får lärande att hända i vardagen. Vi delar med oss av utmaningar, lösningar och resultat från många års erfarenhet av att hjälpa större företag att gå från strategi till beteende.
Webinarierna leds av Louise Papuciu och Tereza Kennedy Olsen som är strateger och konceptuvecklare på Atom Collaboration.
Atom session webinar
Läs mer och anmäl dig nedan.
Lärande ekosystem: När allt börjar hänga ihop
Ni investerar mer än någonsin i lärande – men ser ni beteendeförändringen? När onboarding, utbildning, ledarstöd och förändringsinitiativ lever var för sig blir effekten begränsad.
Kundexempel: Bilia
Lärande sker inte längre i ett LMS eller ett klassrum. Det sker i möten, i AI-verktyg, i digitala kanaler, i vardagen och tillsammans med andra människor. Ändå behandlas lärande ofta som separata initiativ där onboarding, ledarskap, utbildning och förändring lever sina egna liv.
I den här sessionen zoomar vi in på vad ett lärandeekosystem faktiskt är, varför det blivit en avgörande fråga för HR och L&D och hur du skapar ett sammanhang där lärande, arbete och beteenden hänger ihop. Du får konkreta nycklar, ett verkligt case och inspiration kring hur ni går från spridda insatser till faktisk effekt.
Lärande i Microsoft SharePoint: Bygg en hubb som får lärande att hända i vardagen
Har ni information, utbildningar och stöd utspritt över intranät, LMS, Teams och olika dokument? Många organisationer har redan verktygen, men saknar en struktur som hjälper människor att hitta rätt och agera.
Kundexempel: Samhall
Många organisationer investerar i nya system när utmaningen egentligen handlar om något annat – att skapa struktur, tydlighet och en bättre användarupplevelse i de verktyg som redan finns.
I den här sessionen tittar vi på hur SharePoint kan användas för att skapa en varumärkesanpassad hubb som samlar lärande, stöd, introduktioner, ledarstöd och viktiga resurser på ett och samma ställe, som gör det enklare att navigera både för ledare och medarbetare. Du får konkreta nycklar, ett verkligt case och inspiration kring hur ni kan skapa ordning i det ni redan har – istället för att bygga ännu ett system.
Lärande kultur: Få lärande att hända mellan utbildningarna
Lärande är inte en kurs. Det är ett beteende. Hur skapar ni en kultur där ni stärker förmågor som gör att utveckling blir en naturlig del av vardagen?
Kundexempel: SOS Alarm
Många organisationer investerar i utbildningar men upplever ändå att lärandet stannar där. Kunskap byggs upp, men beteenden förändras inte och effekten uteblir.
I den här sessionen tittar vi närmare på vad en lärande kultur faktiskt innebär och hur organisationer kan gå från enstaka utbildningsinsatser till ett arbetssätt där lärande sker kontinuerligt. Vi delar konkreta exempel på hur rätt struktur, ledarstöd och beteenden kan få lärandet att leva vidare i vardagen.
Från aktivitet till effekt: Så mäter du om lärande faktiskt fungerar
Att mäta antal deltagare eller antal genomföranden är enkelt. Att mäta beteendeförändring är betydligt mer intressant.
Kundexempel: Skanska
Hur vet ni om en utbildningsinsats faktiskt gör skillnad? Många organisationer mäter deltagande och genomförande, men få mäter vad som händer efteråt.
I den här sessionen zoomar vi in på hur ni kan tänka kring effektmätning kopplat till lärande, förändring och beteenden. Vi tittar på vad som är viktigt att följa upp, hur ni kopplar det till affärsmål och hur ni undviker att lärande blir ännu en aktivitet utan tydligt värde.
Genom att skicka in formuläret bekräftar du att du har tagit del av och godkänner vår integritetspolicy: https://atom-collaboration.myflow.se/policy/integrity-policy